Ironías organizacionales

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IRONÍAS ORGANIZACIONALES

Me llama mucho la atención la ironía. De la vida, de las comunidades, de las empresas, de mí mismo. Cada vez más, las organizaciones nos piden que les ayudemos a desarrollar competencias éticas, de pensamiento crítico, de inteligencia emocional, aceptación de las vulnerabilidades, resiliencia, colaboración, entre otras.  

Es cierto que se pueden diseñar programas, mecanismos, campañas y mucho más, pero es tan fácil mover a los adultos cuando eso se les enseñó en casa. Cuando en sus familias eso se modeló, se ejemplificó, se respiró. Se abrazó. Por décadas, a la mayoría de las organizaciones lo que menos le importó (de verdad, no sólo en campañas) era la familia y la calidad integral de vida de los colaboradores. Afortunadamente hoy hay tantas que están escribiendo una nueva y mejor historia. Una más humana. 

Desde tu trinchera, desde tu posición, con las decisiones que tomas, ¿cómo estás contribuyendo a mantener (o a eliminar) esta ironía?

– Hugo López 

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